株式会社TSACE 代表 竹之下 裕之氏

今回は株式会社 TSACE 代表、竹之下裕之氏にお話を伺ってきました。

「社長の履歴書」だけの特別なインタビューです。

ぜひご覧ください！

会社名称	株式会社 TSACE
代表者	竹之下裕之
設立	令和4年11月21日
主な事業	人材紹介事業マーケティング事業
社員数	120名（2023年10月現在）
会社所在地	東京都港区虎ノ門2-6-1　虎ノ門ヒルズステーションタワー35階
会社HP	https://ts-ace.co.jp/

事業内容を教えてください

当社は医療介護福祉に特化した人材紹介事業を行なっています。

法人と求職者のベストマッチングを支援することで、少子高齢化社会を支える介護、保育、栄養業界の人材がイキイキと働けるお手伝いができるよう、日々サービスを展開しています。

学生時代に打ち込んだことを教えてください

中学・高校とずっとラグビーを頑張っていました。

高校は全国でも名が知れた強豪校に進学しましたが、周りのレベルの高さに圧倒され、このままでは高校3年間試合に出れずに終わると感じ、死に物狂いで努力をしました。しかし、高校生活という短い時間では努力が実ることもなく1度も試合に出ることがないまま3軍での生活で高校ラグビーは終わりました。この経験が人生で一番の挫折経験ですね。

卒業後はどのようなキャリアを歩まれましたか？

建設会社に就職しました。私は工業高校で建築科を卒業したので、学んだことを活かせる就職先を探しており、就職後は4年間、現場監督の仕事に従事していました。20歳前後で視野も狭かったのと、まだ仕事ができない時代だったので毎日のように上司からは怒られていましたね。

石の上にも3年という言葉があるので一生懸命働き、4年目に転職活動を行いました。その時に求人誌に大阪支社のオープニングメンバーを募集している求人を見つけ、「オープニングスタッフ募集」という言葉にゼロから作っていくことが楽しそうだなと感じ、その会社だけ応募して入社しました。

全く違う業界に転職されましたが、いかがでしたか？

入社3ヶ月で最高の営業記録を叩き出すことができ、そこから責任者や統括所長に抜擢されました。もっと会社で上り詰めようと思っていましたが、自分の思うような組織が作れなくなっていくのを感じていました。

社員を大切にしない社風の会社だったので、自分の理想とする組織を創りたいと思い、自分で会社を作ろうと考え始めました。昔から漠然と社長になりたいとは思っていたので、タイミングが合って起業という流れになりました。

社会人時代に学んだことを教えてください

私は人材サービス会社でビジネスの本質を学びました。

具体的にいうと会社の売上利益を出すために、社員一人ひとりが経営者意識を持って日々行動すること。会社経営において一番大切なことは売上を上げて利益を出すこと。当然そのためには社員を大切にしたり色々な事を行いますが、それらは全て売上を上げて利益を出すことに繋がっていきます。

その後はどのような経緯で起業されたのでしょうか？

25歳でTSグループ(現:トライトグループ)を創業しました。

前職での知見を活かし、建設業界に特化した技術者派遣事業を展開しました。当時、同じ様なサービスが少なく注目を集める存在でしたね。他にも看護師の人材紹介サービス「医療ワーカー」、介護業界の人材紹介サービス「介護ワーカー」、保育士の人材紹介事業「保育士ワーカー」など様々な部門を設立して売上を280億円にまで伸ばしました。それぞれのサービスを伸ばし上場を目指す中で、自分の中で一旦の区切りをつけて外部CEOに事業を移譲しました。

1社目と2社目の起業で違うところはありますか？

1社目は私が若かったので、至らない点も多く在ったと実感しており、現在の会社ではそれらを改善しています。

1社目では営業に強い会社だと思ってくださる方が多かったので、引き続き2社目でも社員個人の力を付けていくような教育をしています。全てとは言いませんが会社が大きくなればなるほど、社員は歯車の一つとして組織の中に組み込まれてします。しかたない部分もあるとは思いますが、そのやり方ではもしその会社に何かあった時は一人では何もできない市場価値の低い人間になっています。私はどこに行っても通用する人材を育てることこそが会社のためになり、社員のためになると思っています。会社は個人の集合体です。個人が強くなれば会社も強くなり、お互いが幸せになれると思っています。